Todos los Trabajos
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Lavavajillas Corvina Seafood Grill

Lavavajillas

Medio tiempo • Corvina Seafood Grill
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
Visión general de la empresa

Corvina Seafood Grill es un restaurante de mariscos de alta cocina ubicado en East Boca Ratón. Corvina está buscando personas motivadas para unirse a nuestro equipo en crecimiento.

Resumen del trabajo

Como lavavajillas, se asegura de que la experiencia de nuestros huéspedes sea completa con una vajilla impecable.

Responsabilidades
 
Las funciones esenciales incluyen, pero no se limitan a, las siguientes:
 
  • Clasifique y enjuague los platos, vidrios, vajillas y otros utensilios de cocina sucios y colóquelos en rejillas para enviarlos a través de la máquina lavavajillas.
  • Clasifique y apile los platos limpios. Lleva platos limpios a la línea del cocinero y otras áreas de almacenamiento adecuadas. Vuelve a lavar los platos sucios antes de entregarlos.
  • Cambie el agua de los platos en la máquina lavavajillas cada hora.
  • Lave ollas, sartenes y bandejas a mano.
  • Retire la basura y la basura al contenedor de basura.
  • Instale o desmonte el área de lavado de platos.
  • Limpie y enrolle/desenrolle las alfombrillas.
  • Llene/vacíe las tinas de remojo con soluciones de limpieza/desinfección.
  • Barrer/trapear los pisos.
  • Montar/desmontar la máquina lavavajillas.
  • Barre la basura alrededor del exterior del restaurante y el contenedor de basura.
  • Limpieza general del restaurante y de los baños según las indicaciones.
  • Limpie cualquier derrame para asegurarse de que los pisos de la cocina permanezcan secos
  • Debe notificar al Gerente cada vez que el ciclo de lavado o enjuague de platos a máquina caiga por debajo de las temperaturas estándar de seguridad.
  • Otras funciones según se le indique.

Calificaciones

  • Camina y se para durante todo el turno.
  • Debe ser capaz de leer las etiquetas de los productos químicos.
  • Conocimiento de los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo
  • Levante y transporte estantes o pilas de platos, cristalería y otros utensilios, que pesen hasta 30 libras, hasta 50 veces por turno.
  • Levante y vacíe botes de basura que pesen hasta 150 libras, con ayuda, hasta dos veces por turno.
  • Agacharse, agacharse, estirarse, empujar y levantarse con frecuencia.

Exigencias físicas y entorno de trabajo

  • El trabajo que realizan los lavavajillas es físicamente exigente. Están de pie la mayor parte del tiempo. Los lavavajillas deben funcionar bien bajo presión y ejercitar el tacto y la paciencia al tratar con otros empleados y clientes. Debido a que el restaurante atiende al público y está abierto los fines de semana y por la noche, los lavavajillas pueden trabajar más tiempo y en horarios irregulares.
  • La descripción de las demandas físicas y las características del entorno de trabajo aquí representan aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñarse con éxito y aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Regularmente se requiere que el empleado hable o escuche. Con frecuencia se requiere que el empleado levante y transporte estantes o pilas de platos, cristalería y otros utensilios, que pesen hasta 30 libras, hasta 50 veces por turno. Mientras realizan las tareas del trabajo, pueden levantar y vaciar botes de basura que pesan hasta 150 libras, con ayuda, hasta dos veces por turno. Trabajo en interiores 80%; al aire libre 20%.
  • Al realizar las tareas de este trabajo, los peligros pueden incluir, entre otros, cortes de vidrio roto y latas de metal, quemaduras, resbalones y tropiezos. Se les exige que se laven las manos con frecuencia. Trabajan en un ambiente cálido y húmedo
Beneficios/Ventajas

  • Salarios competitivos
  • Tiempo libre remunerado
  • Beneficios
  • Ambiente de trabajo enérgico, enfocado y colaborativo

Solo se contactará a los candidatos locales; No hay reubicación para este puesto. Apertura inmediata.

Fomentamos una fuerza laboral diversa: Corvina cree que un grupo diversificado de asociados contribuye a una cultura de valores, espíritu de equipo y crecimiento de la empresa. Creemos que esto nos ayuda a adaptarnos y aceptar las diversas culturas y creencias de nuestros clientes y las comunidades en las que vivimos, trabajamos y hacemos negocios. Si está buscando una empresa que respete sus méritos, profesionalismo y habilidades únicas, nos gustaría hablar con usted.

Agradecemos a todos los que se postulen, pero solo se contactará a aquellos candidatos que cumplan con los requisitos del puesto. Corvina lleva a cabo todas las actividades relacionadas con el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, edad, sexo, género, estado civil, orientación sexual, discapacidad, ciudadanía, condición de veterano o cualquier otra clasificación protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables contra la discriminación en el empleo.
Compensación: $13.00 - $15.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.